Профсоюз – коллектив.

Коллектив — это сила!

   Будем вместе творить,

 Станем вместе едины!

 

Сила профсоюза – в ее массовости, в сплоченности членов, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который:

Протягивает руку помощи!

Решает социальные проблемы!

Отстаивает права и интересы человека труда!

Формирует основные требования к работодателю!

Содействует росту заработной платы!

Осуществляет реальную помощь при аттестации!

Юридически поддерживает и защищает!

           Знает, что делать!

                               Что такое профсоюз?

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

                  Что даёт нам профсоюз?

• Стабильность трудовых отношений.
• Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры. 
• Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
• Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.

• Организацию отдыха работников и их детей.
• Организацию и проведение культурных мероприятий.
• Материальную помощь работникам.

Полномочия профсоюзов

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;

• ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
• контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
• получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

            Привилегии, предусмотренные для участников профсоюза

Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д.

В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.

Как вступить в профсоюз?

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию.

Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?

Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования, органа управления образованием, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.

Членами профсоюза могут быть:

- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;

- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений.

Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по- настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров.

Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений образования и их работников, решать за этот счет свои проблемы.

Состав профкома:

Председатель первичной профсоюзной организации:

Сура Виктория Валерьевна – музыкальный руководитель

Члены профкома:

Тимченко Инесса Юрьевна - заведующий;

Грицаенко Анна Викторовна - воспитатель;

Миргородская Юлия Александровна – старший воспитатель;

Хацкевич Людмила Викторовна – помощник воспитателя;

Азанова Лариса Викторовна – заместитель заведующего по АХЧ.

Цели и задачи первичной профсоюзной организации:

·  Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

·  Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

·  Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза.

·  Информационное обеспечение членов Профсоюза.

·  Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.

·  Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

Член профсоюза имеет право на:

·  Получение бесплатной юридической помощи при защите в суде по вопросам трудового права и пенсионным вопросам.

·  Получение материальной помощи.

·  Получение льготной путевки для детей в загородный оздоровительный лагерь.  

·  Получение льготной путевки в санатории.

·  Проведение совместного досуга (вечеров отдыха, коллективное посещение театров, кинотеатров, экскурсии, поездки).

Вместе мы – сила!

Принципы социального партнерства между заведующим и работниками МБДОУ ЦРР д/с №11 «Малыш»

·       Равноправие сторон.

·       Уважение и учет интересов сторон.

·       Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.

·       Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

·       Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

·       Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.

·       Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.

Нормативно – правовая база профсоюзной организации

• Закон РФ «Об образовании»
• Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
• Коллективный договор и соглашение по охране труда
• Устав профессионального союза работников образования и науки РФ

·         Положение первичной профсоюзной организации МБДОУ ЦРР д/с №11 «Малыш»

• Соглашение по охране труда между Первичной ПО и администрацией МБДОУ
• Устав образовательного учреждения и локальные акты учреждения
• Трудовой кодекс РФ
• Нормативные акты по охране труда
• План работы профсоюзной организации
• Новый текст Устава Профсоюза

  Основные направления деятельности:

•  Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;
• Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;
• Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;
• Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;

• Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).