Лермонтова № 469-од от 24 декабря 2019 г. «Об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений города Лермонтова»
3. Система оплаты труда работников образовательного учреждения
устанавливается с учетом требований трудового законодательства
Российской Федерации и настоящего положения.
Заработная плата работников образовательного учреждения состоит из:
должностных окладов (окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
4. Минимальные должностные оклады и ставки заработной платы
работников образовательного учреждения устанавливаются согласно разделу
2 настоящего Положения на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам.
5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
образовательного учреждения и включает в себя все должности служащих
(профессии рабочих) данного учреждения. Размеры должностных окладов,
ставок заработной платы устанавливаются руководителем образовательного
учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, и в соответствии с положением об оплате
труда работников образовательного учреждения, согласованным в
установленном порядке с представительным органом работников.
6. Лица, не имеющие соответствующего профессионального
образования или стажа работы, установленного критериями отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по решению соответствующей аттестационной комиссии могут
быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие
соответствующее профессиональное образование и стаж работы.
7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам
образовательного учреждения согласно разделу 3 положения.
8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам
образовательного учреждения согласно разделу 4 положения.
9. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной
платы работникам образовательного учреждения приведен в разделе 5
положения.
10. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
образовательного учреждения приведен в разделе 6 положения.
11. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников приведены в разделе 7 положения.
12. Система оплаты труда работников образовательного учреждения
устанавливается коллективным договором, локальными нормативными
актами (положением об оплате труда работников учреждения и др.), которые
разрабатываются применительно только к работникам данного учреждения, а
2

также предусматривают по всем имеющимся в штате учреждения
должностям работников размеры ставок, окладов (должностных окладов) за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц
либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в
неделю (в год) за ставку заработной платы) применительно к
соответствующим профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
сложности
выполняемых
работ
на
основе
профессиональных
квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих и
квалификационных уровней.
14. Фонд оплаты труда формируется учреждением на календарный год
исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на
оплату труда работников образовательного учреждения, размеров субсидий,
предоставленных
бюджетному
образовательному
учреждению
на
возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием в соответствии с
муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ),
объемов централизованных средств и используемых учреждением с учетом
исполнения им целевых показателей эффективности работы, и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
15. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения
работникам может быть оказана материальная помощь в случаях,
установленных Положением.
II. Размеры должностных окладов,
ставок заработной платы работников по профессиональным
квалификационным группам должностей
2.1. Должностные оклады работников по профессиональным
квалификационным группам должностей.
2.1.1.
Должностной
оклад
заместителя
руководителя
по
административно-хозяйственной части.
№
п/п

1
1.

Наименование должности

2
Заместитель заведующего по АХЧ

Минимальный должностной оклад
(рублей)
Группа по оплате труда
руководителей
I
3
10 875

2.1.2. Должностной оклад, ставка заработной платы по
профессиональной квалификационной группе «Должности работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:
3

№
п/п
1
1.

Квалификационный
уровень

Должности служащих, отнесенные
к квалификационным уровням

2

3
Помощник воспитателя

Минимальный
должностной
оклад (рублей)
4
5 530

2.1.3.
Ставки
заработной
платы
по
профессиональной
квалификационной группе «Должности педагогических работников»
№
Квалификационный
п/
уровень
п
1
2
1. 1 квалификационный
уровень
2. 1 квалификационный
уровень
3. 2 квалификационный
уровень
4. 3 квалификационный
уровень
5. 4 квалификационный
уровень
6. 4 квалификационный
уровень

Должности
педагогических
Минимальная
работников,
отнесенные
к ставка заработной
квалификационным уровням
платы (рублей)
3
4
инструктор по физической культуре;
7864
музыкальный руководитель;
инструктор по физической культуре.
Педагог дополнительного образования
детей и взрослых
Воспитатель

10021

старший воспитатель;

10526

учитель-логопед

9118

9106
7784

2.2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной
платы, занимающих общеотраслевые должности служащих.
Должности отнесенные к ПГК «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня» 3651 руб.
Должности отнесенные к ПГК «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня» 5 181 руб.
Должности отнесенные к ПГК «Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня» 5 648 руб.
Должности отнесенные к ПГК «Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня» 6447 руб.
Наименование должностей входящих в профессиональные квалификационные Минимальный
группы и квалификационные уровни
должностной
оклад

Профессиональная квалификационная группа «Отраслевые должности служащих первого
уровня»
1 квалификационный Делопроизводитель, секретарь.
5 737
уровень

2.2.1. Размеры должностных окладов медицинских
включенных в штатное расписание учреждения.
№
п/п

Квалификационный
уровень

Должности служащих, отнесенные к
квалификационным уровням

работников,

Должностной
оклад
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический
персонал»
1.
3 квалификационный Медицинская сестра;
8 055
уровень
4

2.

5 квалификационный Старшая медицинская сестра
уровень

8 638

2.3. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих
2.3.1. Размеры окладов рабочих учреждения, устанавливаются в
зависимости от разрядов выполняемых работ:
2 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих (дворник, уборщица, подсобный рабочий, машинист по стирке
белья, сторож)
3 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих (дворник, уборщица, повар, рабочий по обслуживанию здания)
5 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих (повар)

4233 рублей

5 180 рублей
5685 рублей

2.3.2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие,
имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному
справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим
разрядом, или высшей сложности. Оклады могут устанавливаться
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных
и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются
специальные требования.
2.3.3. В положении об оплате труда работников учреждения под
каждым разрядом выполняемых работ указаны наименования рабочих,
включенных в штатное расписание учреждения.
III. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договором, соглашением,
локальными нормативными актами образовательного учреждения с учетом
настоящего Положения. Размеры выплат компенсационного характера не
могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором и
соглашением.
3.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.3.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном
5

размере по сравнению со ставками заработной платы, окладами
(должностными окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных
законами и иными нормативными правовыми актами.
Работникам МБДОУ ЦРР д/с № 11 «Малыш» в соответствии со
специальной оценкой условий труда за работу в неблагоприятных условиях
труда предусматриваются выплаты в размере:
до 12 процентов ставки (оклада) за тяжелые и вредные условия труда;
до 24 процентов ставки (окладов) за особо тяжкие и особо вредные
условия труда.
Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест по
условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
Перечень работников и конкретный размер доплаты работникам
определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в
неблагоприятных условиях труда и закрепляется в коллективном договоре.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной
оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены
без проведения аттестации рабочих мест.
3.4. Размеры компенсационных выплат за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных) <*>:
№
п/п

Наименование работ

1
1.

2
За индивидуальное обучение на дому больных
детей
(при
наличии
соответствующего
медицинского заключения).
Специалисту логопедического пункта
Помощникам воспитателей за непосредственное
осуществление воспитательных функций в
процессе проведения с детьми занятий,
оздоровительных мероприятий, приобщения
детей к труду.
За работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, а также за работу с
шифрами.
За работу в контрактной службе (проведение
аукционов, конкурсов, котировок) по 44 ФЗ

2.
3.

4.

Размер выплаты в процентах к
должностному окладу (ставке
заработной платы)
3
20

20

30

50

Примечания к таблице:
<*> Перечень должностей работников и конкретные размеры выплат в
процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в тех случаях,
когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются
руководителем образовательного учреждения по согласованию с
6

представительным органом работников учреждения в зависимости от
степени и продолжительности их занятости в особых условиях и других
факторов. В учреждении на основании указанного Перечня по согласованию
с представительным органом работников утверждается перечень должностей,
по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении и
должности устанавливаются выплаты в процентах к должностному окладу,
ставке заработной платы.
<**> В случаях, когда работникам предусмотрены выплаты в
процентах к должностному окладу, ставке заработной платы по 2 и более
основаниям, абсолютный размер каждой выплаты, установленной в
процентах, исчисляется из должностного оклада, ставки заработной платы
без учета повышения по другим основаниям.
Компенсационная выплата педагогическим и другим работникам за
обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)
устанавливается в случае, если выполнение указанных действий не входит в
должностные обязанности работника.
3.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день
или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.7. Оплата за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее,
чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном
размере.
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
3.8. Работникам учреждения образования, выполняющим в одном и том
же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной
работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по
другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производится
выплата
за
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего работника или совмещение профессий (должностей):
работникам образовательного учреждения, где отсутствует должность
библиотекаря за работу с архивом учреждения – до 20% должностного
оклада.
7

При выполнении наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же
профессии или должности производится выплата за расширение зоны
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ:
педагогическим работникам за проведение дополнительной работы –
10% должностного оклада, ставки заработной платы.
Выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному
окладу (ставке заработной платы) по основной работе или в абсолютных
размерах по соглашению сторон.
Размер должностного оклада (ставки заработной платы) по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) используется для
установления выплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные
размеры выплат определяются каждому работнику дифференцированно в
зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ,
степени использования рабочего времени. Выплаты могут быть уменьшены или
полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки,
а также в установленных комиссиями случаях ухудшения качества работы.
Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий
(должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема
выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника фиксируются в трудовом договоре, коллективном договоре,
соглашении и других локальных нормативных актах образовательного
учреждения.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к
должностным окладам, ставкам заработной платы работников в соответствии
с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа
работников на основе формализованных показателей и критериев
эффективности работы, измеряемых качественными и количественными
показателями.
4.2. Разработка показателей и критериев эффективности работы
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность – размер вознаграждения работника должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он
получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому
вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его
опыту и уровню квалификации;
г) своевременность – вознаграждение должно следовать за
достижением результата;
д) прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть
понятны каждому работнику.
8

При этом критерии и показатели для стимулирования труда работников
определяются в зависимости от результатов и качества работы, а также их
заинтересованности в эффективном функционировании структурных
подразделений и образовательного учреждения в целом.
Для принятия решения об установлении работникам выплат
стимулирующего характера, а также для оценки эффективности работы
различных категорий работников в образовательном учреждении создается
соответствующая комиссия с участием представительного органа
работников.
Положение о порядке работы данной комиссии, а также формы
оценочных листов для всех категорий работников утверждается приказом
руководителя учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются
образовательным учреждением самостоятельно в пределах имеющихся
средств, в том числе внебюджетных по согласованию с профсоюзом и
закрепляется в коллективном договоре, в соответствии с положением по
оплате труда работников учреждения.
Наименование, размер, периодичность и условия осуществления
выплат стимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки
эффективности деятельности работника предусматриваются в трудовом
договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя
учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности
работы, устанавливаемых руководителю учреждения.
4.3. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
а) за интенсивность и высокие результаты работы:
за интенсивность труда;
за высокие результаты работы;
за выполнение особо важных и ответственных работ;
б) за качество выполняемых работ:
за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного
почетного звания (нагрудного знака);
за образцовое выполнение муниципального задания;
в) за стаж непрерывной работы;
г) премиальные выплаты по итогам работы:
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за квартал;
премия по итогам работы за год;
единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.
Системой оплаты труда учреждения могут предусматриваться другие
выплаты стимулирующего характера.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:

9

- денежные выплаты воспитателям образовательного учреждения,
реализующим образовательную программу дошкольного образования в размере
1000 рублей;
- педагогическим работникам за руководство кружковой работой,
организацию и проведение мероприятий (на время организации и
проведения) в области образования (физкультуры, здравоохранения,
молодежной политики и пр.) городского,
краевого, окружного и
федерального значения;
- работникам рабочих специальностей за выполнение работ по
нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в
штатном расписании образовательного учреждения;
- педагогическим работникам за участие в работе городских, краевых
инновационных площадок, в городских творческих лабораториях,
проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания
образования, внедрению новых педагогических технологий;
- работникам учреждения за личный вклад в общие результаты
деятельности образовательного учреждения, участие в подготовке и
организации социально-значимых мероприятий (подготовка и внесение
изменений в коллективный договор, участие в подготовке и внесению
изменений в положение об оплате труда работников образовательного
учреждения и др.);
- работникам, ответственным за организацию питания в
образовательном учреждении;
- за заведование методическим кабинетом – до 20%;
- работнику учреждения, избранному председателем первичной
профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы,
устанавливается не менее 25% должностного оклада (ставки заработной
платы) ежемесячная стимулирующая выплата из фонда стимулирующего
характера за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения,
участие в подготовке и организации социально значимых мероприятий
(подготовка и внесение изменений в коллективный договор, положение об
оплате труда работников и другие локальные акты образовательного
учреждения);
- учреждение может устанавливать иные выплаты стимулирующего
характера.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на
основании Перечня критериев и показателей качества предоставления
образовательных услуг, утверждаемого образовательным учреждением.
За наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного
почетного
звания
(нагрудного
знака)
устанавливается
выплата
стимулирующего характера:
имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем
выполняемой работы по основной должности – в размере 20 процентов
установленного должностного оклада, ставки заработной платы;
10

имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем
выполняемой работы по основной должности – в размере 30 процентов
установленного должностного оклада, ставки заработной платы;
имеющим почетное звание «народный» – в размере 30 процентов,
«заслуженный» – 20 процентов установленной ставки заработной платы по
основной должности, награжденным ведомственным почетным званием
(нагрудным знаком) – в размере 15 процентов установленного должностного
оклада, ставки заработной платы по основной должности.
При наличии у работника двух и более почетных званий и (или)
нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.
За наличие квалификационной категории педагогическим работникам
устанавливаются выплата стимулирующего характера:
за наличие II квалификационной категории (до окончания срока ее
действия) или педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на
подтверждение соответствия занимаемой должности – 5% установленного
должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического
объема учебной нагрузки (педагогической работы);
за наличие I квалификационной категории – 15% установленного
должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического
объема учебной нагрузки (педагогической работы);
за наличие высшей квалификационной категории –
20 %
установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом
фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы).
4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы
устанавливаются в
пределах утвержденного фонда оплаты труда:
при стаже работы от 1 до 3 лет – 5%;
при стаже работы от 3 до 5 лет – 10%;
при стаже работы свыше 5 лет – 15%.
В стаж непрерывной работы включается:
- время работы в образовательных учреждениях;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью
или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе);
- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с
направлением
учреждением
для
получения
дополнительного
профессионального
образования,
повышения
квалификации
или
переподготовки;
- периоды временной нетрудоспособности;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после
увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение.
11

Периоды, включаемые в стаж работы, дающей право на получение
надбавок за непрерывный стаж работы, и их конкретные размеры
определяются учреждением самостоятельно.
4.7. Премиальные выплаты по итогам работы.
Условия, порядок, размер премиальных выплат устанавливается в
соответствии с положением об оплате труда работников образовательного
учреждения.
4.8. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном
отношении к должностным окладам (ставкам заработной платы) или в
абсолютных размерах.
4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по
решению руководителя учреждения с учетом решения комиссии по
установлению выплат в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер
выплаты стимулирующего характера не ограничен.
Планирование фонда оплаты труда по фонду стимулирующих выплат
производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий
работников, включенных в штатное расписание и тарификационный список.
Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества
образовательных услуг педагогическим работникам образовательного
учреждения планируется отдельно. Расчет стоимости одного балла также
осуществляется отдельно для педагогических работников и для остальных
категорий работников.
4.10. Размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы
может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе
работника, так и в абсолютном размере, с обязательным указанием в
Положении об оплате труда учреждения перечня показателей эффективности
деятельности.
V. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы
работникам учреждения
5.1. Аттестация педагогических работников учреждения осуществляется в
соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 07 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении Порядка
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», отраслевым соглашением по организациям,
находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики
Ставропольского края на 2017-2019 годы, административным регламентом
предоставления министерством образования и молодежной политики
Ставропольского края государственной услуги «Организация и проведение
аттестации педагогических работников и руководителей государственных
образовательных организации Ставропольского края, педагогических
работников муниципальных и частных образовательных организаций,
расположенных на территории Ставропольского края» (утв. Приказом
12

министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от
09.02.2015 г. № 131-пр).
5.2. Уровень образования педагогических работников при
установлении размеров ставок заработной платы определяется на основании
дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании,
независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех
случаев, когда это особо оговорено).
5.3. Требования к уровню образования при установлении размеров
оплаты труда педагогических работников определены в разделе «Требования
к квалификации» квалификационных характеристик должностей работников
образования.
5.4. Педагогическим работникам, имеющим диплом государственного
образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады,
ставки заработной платы устанавливаются как лицам, имеющим высшее
профессиональное образование, а педагогическим работникам, имеющим
диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании,
– как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
5.5. Наличие у работников диплома государственного образца
«бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им
должностных окладов, ставок заработной платы, предусмотренных для лиц,
имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения, а также
учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает
право на установление размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное
образование.
5.6. Музыкальны руководителям окончившим консерватории,
музыкальные отделения и отделения клубной и культпросвет работы
институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и
музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях,
должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как
работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
5.7. Учителю-логопеду ставка заработной платы как лицу, имеющему
высшее дефектологическое образование, устанавливается:
при получении диплома государственного образца о высшем
профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика;
сурдопедагогика;
олигофренопедагогика;
логопедия;
специальная
психология; коррекционная педагогика и специальная психология
(дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;
окончании спец. факультета по указанным выше специальностям и
получившему
диплом
государственного
образца
о
высшем
профессиональном образовании.
5.8. Изменение размеров должностных окладов, ставок заработной платы
производится при:
13

увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на соответствующие выплаты;
получении образования или восстановлении документов об
образовании – со дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия – со дня присвоения, награждения;
присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты
труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его
временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение
которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера
оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
5.9. При разработке нормативных правовых актов по оплате труда
работников учреждение не вправе:
а) формировать и утверждать профессиональные квалификационные
группы, квалификационные уровни профессиональных квалификационных
групп и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к
профессиональным квалификационным группам;
б) переносить профессии рабочих и должности служащих в другие
профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
профессиональных
квалификационных
групп,
изменять
порядок
регулирования продолжительности рабочего времени (норм часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), в том
числе вводить оплату труда на основе должностных окладов вместо ставок
заработной платы работникам, нормирование труда которых осуществляется
с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку
заработной платы;
в) применять наименования должностей (профессий) работников, не
соответствующие наименованиям должностей специалистов и служащих,
профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,
предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником
работ, и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих
или
соответствующими положениями профессиональных стандартов, если в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
14

г) утверждать квалификационные характеристики по должностям
служащих и профессиям рабочих;
д) отступать от Единого реестра ученых степеней и ученых званий,
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30
января 2002 г. № 74 «Об утверждении Единого реестра ученых степеней и
ученых званий и Положения о порядке присуждения ученых степеней», а
также установленных сроков вступления в силу решений об их присуждении;
е) устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или
высшего профессионального образования при формировании размеров
должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих,
квалификационные характеристики которых не содержат требований о
наличии среднего или высшего профессионального образования;
ж) устанавливать по должностям работников, входящих в один и тот
же квалификационный уровень профессиональной квалификационной
группы, различные размеры повышающих коэффициентов к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы.
5.10. Руководитель образовательного учреждения проверяет документы
об образовании и устанавливает работникам должностные оклады (ставки
заработной платы); ежегодно составляет и утверждает на работников,
выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности
(включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном
учреждении помимо основной работы) тарификационные списки по форме,
утверждаемой приказом отдела образования.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения
несёт руководитель.
VI. Порядок исчисления
заработной платы педагогическим работникам учреждения
6.1. Месячная заработная плата педагогического работника (в том
числе педагога, осуществляющего обучение детей на дому в соответствии с
медицинским
заключением,
а
также
педагогов,
выполняющих
преподавательскую работу в другом образовательном учреждении на
условиях совместительства) определяется путем умножения размеров
установленных им ставок заработной платы на фактическую нагрузку в
неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.
Установленная педагогам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года. Тарификация производится 1 раз в год. В случае если
учебными планами предусматривается разное количество часов по
полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по
полугодиям.
6.2. За время работы в периоды отмены образовательного процесса
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
15

основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в
том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу периода отмены
образовательного процесса по указанным причинам.
6.3. Тарификационные списки ежегодно утверждаются руководителем
образовательного учреждения по согласованию с учредителем.
VII. Порядок и условия
почасовой оплаты труда педагогических работников.
7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при
оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по
болезни педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух
месяцев.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется
путем деления ставки заработной платы педагогического работника за
установленную норму часов педагогической работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой
должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих
дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего педагога, если оно
осуществлялось свыше
двух
месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением его учебной нагрузки путем
внесения изменений в тарификацию.

16