В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской
Федерации в целях упорядочения работы МБДОУ ЦРР д/с № 11 «Малыш» и
укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие
вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны
способствовать
эффективной
организации
работы
коллектива
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
центра развития ребёнка – детского сада № 11 «Малыш», укреплению
трудовой дисциплины.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает
трудовой коллектив ДОУ по представлению администрации и профсоюзного
комитета.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией МБДОУ ЦРР д/с № 11 «Малыш», а
также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и
действующим законодательством.
2. Прием и увольнение работников
2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет
следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о
последнем занятии, выданную по месту жительства);
- сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или
взамен её, в соответствии с положениями ст.66 ТК РФ;
- с 1 января 2022 года на лиц, трудоустраивающихся впервые,
оформляют только электронные трудовые книжки.
- документы об образовании, квалификации, наличии специальных
знаний или профессиональной подготовке, наличии квалификационной
категории, если этого требует работа;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в ДОУ;

-справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследовании либо о прекращении уголовного преследования;
-ИНН.
В соответствие
со ст. 66.1. ТК РФ Работодатель формирует в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности)
и
представляет
ее
в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются
информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции,
переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении
работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным
федеральным законом информация.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации в сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

в

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей
настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем
настоящей части;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей
статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести
и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо
трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием
должности, графика работы, квалификационной категории.
Работники - совместители, представляют выписку из трудовой книжки
для определения стажа работы, заверенную администрацией по месту
основной работы.
2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата на имя руководителя МБДОУ ЦРР
д/с № 11 «Малыш»;
- составляется и подписывается трудовой договор, должностные
обязанности работника;

- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения
нового работника под подпись;
- оформляется личное дело на нового работника (листок по учету
кадров; автобиография; копии документов об образовании, квалификации,
проф.подготовки; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний;
выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.4. При приеме работника на работу или при переводе его на другую
работу руководитель МБДОУ ЦРР д/с № 11 «Малыш» обязан:
- разъяснить его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его
работы, с условиями оплаты его труда;
- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка,
санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны
труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются в МБДОУ ЦРР д/с № 11 «Малыш».
2.6. Трудовые книжки хранятся у руководителя МБДОУ наравне с
ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для
посторонних лиц.
2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его
согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по
производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего
работника). При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность
перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение
календарного года.
2.8. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение
режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и
воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности,
по специальности, квалификации изменение существенных условий труда
работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы,
установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение
профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник
должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за
два месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

2.9. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на
определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее, чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник
продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности
работников либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при
условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия
на другую работу и по получении предварительного согласия
соответствующего выборного профсоюзного органа ДОУ.
2.11. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть
расторгнуты администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных
статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.12. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника
копии документов, связанных с его работой.
3. Основные обязанности администрации
Администрация ДОУ обязана:
3.1. Обеспечить соблюдение требований устава ДОУ и правил
внутреннего распорядка.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом
работы.
3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его
обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые
условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте;
организовать их питание.
3.4. Осуществлять расстановку кадров, исходя из интересов
Учреждения.
3.5. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться
установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять
необходимые мероприятия по технике безопасности и санитарноэпидемиологическому режиму.

Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей.
3.6.
Осуществлять
контроль
за
качеством
воспитательнообразовательного процесса, выполнением образовательных программ.
3.7.
Своевременно
рассматривать
предложения
работников,
направленные на улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять
лучших работников, стимулировать их труд, производить оплату труда, на
основе Положения «О системе оплаты труда в МБДОУ ЦРР д/с № 11
«Малыш»
3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения
квалификации работников.
3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную
плату и пособия.
3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в
соответствии с утвержденным на год графиком.
Администрация ДОУ имеет право:
3.11. Имеет право издавать приказы и давать обязательные для всех
работников распоряжения.
3.12. Поощрять и привлекать к дисциплинарной ответственности
работников Учреждения, заключать трудовые договоры.
3.13. Присутствовать на любых мероприятиях, проводимых с
воспитанниками.
3.14. Делегировать свои полномочия.
3.15. Систематически обмениваться информацией со старшим
воспитателем, заместителем заведующего, педагогическими и иными
работниками учреждения.
4. Основные обязанности и права работников
Работники ДОУ обязаны:
4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ,
соответствующие должностные инструкции.
4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда,
своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не
отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.
4.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники
безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать

администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности,
правила санитарии и гигиены.
4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр,
санитарный минимум, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену
труда.
4.6. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных
помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию,
воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному
имуществу.
4.7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными и доброжелательными в общении с родителями
воспитанников ДОУ.
4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию в учреждении.
4.10. Работники ДОУ обязаны сохранять информацию учреждения по
всем вопросам функционирования ДОУ.
Педагогические работники ДОУ обязаны:
4.11. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1-4.10).
4.12. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое
здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать
санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять
требования мед. персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья
детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях
дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках.
4.13. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка
по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания,
консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому,
уважать родителей, видеть в них партнеров.
4.14. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно
сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей.
4.15. Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в
школу, готовить детей к поступлению в школу, осуществляя необходимую
коррекцию, работая во взаимодействии с учителем-логопедом или
учителем-дефектологом группы и узкими специалистами ДОУ.

4.16. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно
готовиться к занятиям и другим видам образовательной деятельности,
изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с
детьми использовать современные технические средства, различные виды
театра.
4.17. Участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других
воспитателей.
4.18. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки,
каталоги, подбирать методический материал для практической работы с
детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.
4.19. Совместно с музыкальным руководителем готовить праздники,
принимать участие в их проведении.
4.20. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на
участке ДОУ под непосредственным руководством врача, старшей
медсестры, старшего воспитателя.
4.21. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником
воспитателя в своей группе, другими узкими специалистами ДОУ.
4.22. Четко планировать свою образовательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов; вести педагогическое наблюдение за
детьми с целью дальнейшего диагностирования; соблюдать правила и
режим ведения документации.
4.23. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему
в становлении и развитии личности.
4.24. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией,
советом и другими инстанциями.
4.25. Допускать на свои занятия администрацию и представителей
общественности.
4.26. Педагогические работники обязаны участвовать в разработке
основной общеобразовательной программы дошкольного образовательного
учреждения и обязаны ее реализовывать.
Работники ДОУ имеют право:
4.27. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции ДОУ.
4.28. Определять темпы прохождения того или иного разделов
программы в соответствии с возможностями детей.
4.29. Проявлять творчество, инициативу.

4.30. Быть избранным в органы самоуправления.
4.31. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации,
детей и родителей.
4.32. Обращаться при необходимости к родителям для усиления
контроля с их стороны за поведением и развитием детей.
4.33. На моральное и материальное поощрение по результатам своего
труда.
4.34. На повышение категории по результатам аттестации.
4.35. На совмещение профессий (должностей).
4.36. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда.
5. Рабочее время и его использование
5.1. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя (10,5-часовой
режим функционирования) с двумя выходными днями - суббота и
воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей
работающих в группах общего развития определяется из расчета 36 часов в
неделю.
5.2. Воспитатели ДОУ должны приходить на работу за 15 минут до
начала смены. Окончание рабочего дня воспитателей ДОУ - в зависимости
от смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку
и проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей
(родственников).
5.3. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
и
учебновспомогательного персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей
недели в соответствии с графиком сменности.
Графики работы утверждаются руководителем ДОУ и предусматривают
время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики
объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте.
5.4. Педагогу-психологу выделяется один день в неделю для
методической работы, обработки документации и повышения
квалификации.
5.5. Администрация ДОУ организует учет рабочего времени и его
использования всех работников ДОУ.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии
такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.

6. Организация и режим работы ДОУ
6.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком
выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в
случаях, предусмотренных законодательством.
6.2 Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более 1 (одного) часа, как правило, через четыре
часа после начала работы. Перерыв не включается в рабочее время. Работник
может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с
работы.
Если условия работы не позволяют установить перерыв для отдыха и
питания, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение
рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи
устанавливает работодатель по согласованию с профкомом учреждения.
6.3. 3апрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с работы для участия в
мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме
случаев, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми
актами.
6.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
администрацией ДОУ по согласованию с работником ДОУ с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных
условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам ДОУ,
как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков
составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели
наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
Предоставление отпуска заведующему ДОУ оформляется приказом отдела
образования администрации, физической культуры и спорта администрации
г. Лермонтова, а другим работникам приказом по ДОУ.
6.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними.
6.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по
согласованию с администрацией.
6.7. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по
поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и
родителей.
6.8. В помещениях ДОУ запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;

- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории ДОУ.
7. Поощрения за успехи в работе
Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд
работодатель может определять самостоятельно, либо по согласованию с
органом профсоюза или другим представительным органом работников.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены к государственным наградам и
почетным званиям.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего
коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного. Меры
поощрения должны предусматривать сочетание материальных и моральных
стимулов.
7.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых
обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в
труде и другие достижения в работе применяются следующие формы
поощрения работника:
- объявление благодарности;
- выдача премий;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
Поощрения применяются администрацией по согласованию с
первичной профсоюзной организацией учреждения.
7.2. Поощрения объявляются в приказе по учреждению, доводятся до
сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в
вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями,
почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных
званий.
8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо
небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей,
влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе
применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания, не
предусмотренных
федеральными
законами,
уставом,
правилами
внутреннего трудового распорядка.
8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено за систематическое неисполнение работником без
уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, уставом ДОУ или правилами внутреннего трудового
распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного
или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а
также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в
течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в
течение рабочего дня.
8.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно
дисциплинарное
взыскание.
Меры
дисциплинарного
взыскания
применяются должностным лицом, наделенным правом приема и
увольнения данного работника.
8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи
письменного объяснения, либо устное объяснение не препятствуют
применению взыскания.
8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником норм профессионального поведения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.
Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход
дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение
педагогической
деятельности,
защита
интересов
воспитанников).
8.7. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни
и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения нарушения трудовой дисциплины.
8.8. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен
содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за
которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания.
Приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня
подписания.
8.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не
применяются в течение срока действия этих взысканий.
8.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель
ДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству руководителя или
трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
8.11. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть
уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть
отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение
общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие
нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу
педагога.
Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанников.
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного
взыскания.
8.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также
увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер
физического или психического насилия производятся без согласования с
профсоюзным органом.
9. Техника безопасности и производственная санитария.
9.1. Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности
и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и
иными нормативными актами, а также выполнять предписания
государственной инспекции труда, предложения трудовых инспекторов
профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной
или коллективной защиты от неблагоприятного воздействия факторов
производственной среды и потенциальных производственных рисков.
Работник обязан содержать в исправном состоянии оборудование,
спецодежду, выделенную ему дня выполнения работы и соответствующего
ухода за ней. О любой неполадке работник обязан не медленно сообщить
своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать
выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация
в личных целях.
Работник обязан сообщить работодателю или его представителю о
любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или
здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления
работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом
повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно не было,
незамедлительно сообщается руководителю организации.
9.2. Запрещается:
- курить;
- оставлять личную и специальную одежду, личные вещи вне мест,
предназначенных дня их хранения;
- приносить с собой и употреблять алкогольные напитки, приходить в
организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения.
9.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний работники должны строго выполнять общие и специальные
предписания по технике безопасности, действующие в организации; их
нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания,
предусмотренных в гл.6 настоящих правил.
Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз,
когда необходимо выполнять указанные выше общие предписания,
применяемые во всех случаях.
Работники должны, кроме того, выполнять все специальные
предписания по технике безопасности, которые являются специфическими
дня выполнения данной работы.
Руководящий персонал организации должен выполнять предписания по
технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными
лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.
9.4. Все работники организации, включая руководящий состав, обязаны
проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и

инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки,
которые установлены для определенных видов работ и профессий.
9.5. Работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, организовать за свой счет
предварительные и периодические медицинские осмотры работников
организации. Лиц, уклоняющихся от медицинских осмотров или не
выполняющих рекомендации по результатам проведенных обследований
работодатель не допускает к выполнению трудовых обязанностей.
9.6. Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении
законодательных и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо
препятствующие деятельности органов Гострудинспекции, профсоюзов или
представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к
административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в
порядке установленном законодательными актами Российской Федерации и
ее субъектов.
10. Ответственность сторон социального партнерства.
10.1. Ответственность сторон социального партнерства накладывается
в соответствии со ст. 54, 55 ТК РФ.